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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento profesional de los empleados y alineen sus habilidades con los objetivos estratégicos de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional y formación de empleados. Deberás trabajar en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, diseñar programas de desarrollo y evaluar su impacto en el desempeño organizacional. Además, serás responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional dentro de la empresa.
Entre tus principales responsabilidades se incluyen la creación de planes de sucesión, la identificación de empleados con alto potencial y el diseño de estrategias para su desarrollo. También deberás gestionar plataformas de aprendizaje, coordinar programas de mentoría y coaching, y garantizar que las iniciativas de desarrollo de talento sean inclusivas y accesibles para todos los empleados.
Para tener éxito en este puesto, necesitarás habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. Deberás ser capaz de analizar datos de desempeño, identificar tendencias y proponer soluciones innovadoras para mejorar la retención y el compromiso de los empleados. Además, deberás estar al tanto de las mejores prácticas en desarrollo de talento y aplicar metodologías modernas para la formación y el crecimiento profesional.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, con una mentalidad estratégica y orientada a resultados, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo de talento.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de formación.
- Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- Supervisar plataformas de aprendizaje y programas de mentoría.
- Evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el desempeño organizacional.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para alinear estrategias de talento.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la empresa.
- Analizar datos de desempeño y proponer mejoras en los programas de desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de talento o gestión del aprendizaje.
- Conocimiento en metodologías modernas de formación y desarrollo profesional.
- Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Experiencia en el uso de plataformas de aprendizaje y herramientas de capacitación.
- Orientación estratégica y enfoque en resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de desarrollo de talento que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo identificas empleados con alto potencial dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas y metodologías utilizas para evaluar el impacto de los programas de formación?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo en una empresa?
- ¿Has trabajado con plataformas de aprendizaje? ¿Cuáles y cómo las utilizaste?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en programas de desarrollo de talento?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un programa de mentoría o coaching que hayas gestionado?
- ¿Cómo alineas las estrategias de desarrollo de talento con los objetivos de la empresa?
